Nos services

Très reconnaissant envers ses partenaires actuels pour leur confiance, INFINITY GROUP est prêt à accompagner les entreprises publiques et privées pour relever les défis et en faire des heureux. Nous accompagnons également les jeunes en quête d’emploi pour une intégration professionnelle effective et prometteuse d’avenir.

A nos clients

Nos services vont à l’endroit des entreprises du secteur privé des affaires, les entreprises publiques et les Organisations Humanitaires œuvrant au Burundi:

Ressources humaines
Nous assistons nos clients dans le placement du personnel, la gestion de la paie et des avantages sociaux, la conduite des processus de recrutement, les vérifications des antécédents avant embauche, les enquêtes du climat social et engagement du personnel, l’étude du bilan social, les formations à l’endroit du personnel, team building,...
  1.  Recrutement : Nous mettons en place l'ensemble des actions nécessaire pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
  2. Placement du personnel : Nous assistons nos clients à travers l’identification de leurs besoins et la proposition du personnel adapté que ce soit l’offre à court ou à long terme
    tout en assumant le risque et la charge de gestion associés à la gestion du personnel placé.
  3. Formations : Nous proposons un processus d'apprentissage qui permet au personnel d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le       savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice de leur fonction et d’améliorer son rendement.
    -Pratiques de gestion modernes :     
    Les entreprises     (plus particulièrement les     entreprises professionnelles)     font constamment face à de multiples problèmes dans la gestion de leur système. La responsabilité des dirigeants de ces entreprises est de préparer le personnel à les affronter avec succès. Les gestionnaires sont confrontés au défi d'un environnement en constante évolution, qui va de la mondialisation croissante à la conversion virtuelle des processus physiques en processus électroniques.
    -Le leadership : Ce module peut vous aider dans tous les aspects de votre carrière, qu'il s'agisse de postuler à un emploi ou de rechercher un avancement professionnel. Parmi les connaissances non techniques que les employeurs valorisent, le leadership incorpore souvent différents traits de personnalité et capacités de communication qui sont utiles à toute personne pour apprendre et pratiquer au fil du temps. Ils sont essentiels pour tout poste de direction, de direction ou de supervision. Les notions de Leadership visent à améliorer les capacités qui vous aident à guider votre équipe pour atteindre les objectifs individuels, de groupes, de départements et d’organisation.
    -Intelligence émotionnelle: Quand vous pensez à un "chef parfait", qu'est-ce qui vous vient à l'esprit? Vous pouvez imaginer quelqu'un qui ne laisse jamais son humeur devenir incontrôlable, quels que soient les problèmes auxquels il est confronté. Vous pouvez aussi penser à quelqu'un qui a une confiance totale en son personnel, à l'écoute de son équipe, à qui il est facile de parler et qui prend toujours des décisions prudentes et informées. Ce sont des qualités de quelqu'un avec un haut degré d'intelligence émotionnelle. Nous recommandons cette formation aux gestionnaires et aux cadres supérieurs.
    -Les fondamentaux du service à la clientèle : Que vous planifiiez une carrière au service à la clientèle ou que vous considériez votre travail actuel comme un tremplin vers une amélioration, les compétences nécessaires pour fournir un bon service à la clientèle seront des atouts dans tous les domaines de votre choix. En tant que fournisseur de services de première ligne, il est de votre responsabilité de vous assurer que vos clients vivent une expérience client positive avec vous, car cela influe sur la capacité de votre organisation à gérer une entreprise avec succès. Cependant, partout dans le monde, les fournisseurs de services clients ont du mal à traduire ces connaissances en actes.
    -Excel avancé : Excel est une application logicielle d’une profondeur et d’une complexité presque illimitées. Il n’existe aucun moyen de compter le nombre de fonctionnalités qu’il offre, mais elles doivent en atteindre des milliers, voire des dizaines de milliers. Heureusement, la plupart des analystes d’entreprises n'ont pas besoin de devenir des experts dans tous les aspects d'Excel, mais ils constatent souvent qu'ils doivent développer une expertise dans quelques domaines spécialisés d’Excel. Les domaines pertinents dépendent du travail qu'ils effectuent ainsi que de leur intérêt pour Excel et la modélisation par tableur en général. INFINITY GROUP présente les fonctionnalités Excel que la grande majorité des analystes d’entreprise devraient connaître.
  4. Enquêtes du climat social : Nous proposons une étude qui permet de mesurer le degré de satisfaction des salariés au sein d’une organisation. Les facteurs comme les difficultés de l’entreprise, les changements stratégiques, le management, le rachat, etc… peuvent influer sur le climat social. Des symptômes peuvent alors apparaître : turn over, démissions, absentéisme, arrêts maladie…Pour identifier les raisons profondes, mesurer une évolution du climat social, il est nécessaire de mettre en place une étude ponctuelle, Infinity Group assiste les entreprises dans ce domaine.
  5. Etude du bilan social : Nous vous aidons dans l’étude du Bilan social de votre entreprise. Ce dernier vous permet de dégager un état des lieux de la situation du personnel à chaque instant, tout en renforçant la notion de communication interne à votre société. Le Bilan social, c’est un outil de gestion et d’aide à la décision.
  6. Audit RH : Nous proposons un audit des Ressources Humaines qui consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d’une structure afin d’identifier les "bonnes pratiques" déjà en place, d’alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organisation et, le cas échéant, de préconiser des actions correctives (mise en place d’outils RH, formation ou actions de sensibilisation des acteurs concernés...).
Marketing et Communication
Gestion des projets

A nos candidats

Base de données
Notre première recherche s’effectue via notre base de données comprenant multiples candidatures spontanées et des CVs déposés volontairement.
Formations
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